REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA - PT TASPEN (Persero) meraih penghargaan Employees Choice in Special Insurance Category dalam ajang 6th Indonesia Best 50 CEO Award yang diselenggarakan oleh The Iconomics. Penghargaan ini menjadi bukti kepemimpinan Direktur Utama TASPEN Rony Hanityo Aprianto yang dinilai berhasil membawa dampak positif terhadap perusahaan.
Penghargaan diserahkan langsung oleh Founder & CEO The Iconomics Bram S. Putro dan diterima oleh Corporate Secretary TASPEN Henra yang mewakili Direktur Utama. Acara ini digelar di Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif pada Selasa (18/3/2025).
Corporate Secretary TASPEN Henra mengatakan penghargaan ini tidak hanya menjadi motivasi bagi TASPEN untuk terus berinovasi dan memberikan yang terbaik, tetapi juga menjadi bentuk pengakuan atas upaya TASPEN dalam menjaga keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan melalui kepemimpinan yang kompeten. "Melalui pencapaian ini, TASPEN berkomitmen untuk terus menghadirkan ekosistem kerja yang adaptif dan kolaboratif," ujar Henra.
Lingkungan Kerja yang Produktif
TASPEN menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif melalui berbagai program pengembangan sumber daya manusia. Salah satunya dengan menghadirkan TASPEN Employee Achievement Scholarship Program (TEACH) yaitu program beasiswa yang diperuntukan bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi.
Dalam 5 tahun terakhir, program TEACH telah diikuti sebanyak ratusan karyawan, meliputi program SMA sampai S1, D3 sampai S1, dan program Pasca Sarjana (S2). TASPEN juga turut membuka peluang karier secara inklusif dan merata bagi seluruh karyawan melalui program Corporate Leadership Training (CLT) untuk regenerasi kepemimpinan, terutama bagi karyawan milenial.
Selain itu, TASPEN menerapkan Respectful Workplace Policy (RWP) untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan bebas dari diskriminasi, kekerasan, perundungan, dan pelecehan. Kebijakan ini ditegaskan melalui Peraturan Direksi TASPEN Nomor 5 Tahun 2022.
RWP diimplementasikan dengan berbagai aturan pendukung, seperti cuti haid bagi karyawan perempuan dan mekanisme pelaporan melalui Whistleblowing System (WBS). Untuk mendukung Employee Well-being (EWP), TASPEN menyediakan ruang laktasi di 57 kantor cabang dan meluncurkan fasilitas daycare guna membantu karyawan perempuan menyeimbangkan karier dan peran keluarga.
Beragam program yang dirancang demi kesejahteraan dan kenyamanan karyawan menjadi cerminan keberhasilan TASPEN dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif dan suportif. Komitmen ini tercermin melalui capaian Employee Engagement Index (EEI) yang impresif, yaitu sebesar 87,48 persen, masuk dalam kategori "Sangat Baik". Angka ini menjadi bukti bahwa program pengembangan yang dijalankan TASPEN mampu menumbuhkan loyalitas karyawan.
Sebelumnya, TASPEN juga mendapatkan apresiasi atas kepemimpinan yang unggul dengan meraih penghargaan sebagai Best CEO of The Year 2024. Penghargaan ini diberikan kepada Direktur Utama Rony Hanityo Aprianto dalam ajang Indonesia Digital Innovation & Achievement Awards 2024 oleh Business Asia Indonesia.
Ikuti Whatsapp Channel Republika