REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA - PT TASPEN (Persero) masuk dalam jajaran Top 15 Tempat Kerja Terbaik di Indonesia versi LinkedIn Top Companies 2025. Daftar bergengsi ini disusun berdasarkan sejumlah indikator penting, seperti peluang pengembangan karier, peningkatan keterampilan, serta komitmen terhadap keberagaman gender.
Keberhasilan TASPEN menembus daftar menjadi bukti keseriusan TASPEN dalam membangun lingkungan kerja yang sehat, suportif, dan berkelanjutan. Pengakuan ini dipublikasikan secara resmi oleh LinkedIn dalam artikel berjudul Top Companies LinkedIn 2025: 15 Tempat Kerja Terbaik untuk Mengembangkan Karier di Indonesia, yang tayang di laman LinkedIn News Asia pada 8 April 2025.
Corporate Secretary TASPEN Henra mengatakan pengakuan ini selaras dengan semangat transformasi yang selama ini didorong perusahaan yaitu membangun tempat kerja yang tidak hanya profesional, tapi juga peduli dan memberdayakan. "Hal ini pun sejalan dengan arahan Kementerian BUMN melalui Menteri Erick Thohir, yang menekankan bahwa kenyamanan lingkungan kerja akan selaras dengan pertumbuhan bisnis perusahaan karena kerukunan yang ada di dalam BUMN cukup kompleks,” ujar Henra melalui siaran pers yang diterima, Jumat (11/4/2025)
Dari sekian banyak BUMN di Indonesia, enam BUMN yang masuk dalam daftar LinkedIn Top Companies 2025, yaitu PT TASPEN (Persero), PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, Telkom Indonesia, PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, dan PT PLN (Persero). Perusahaan lain yang masuk dalam daftar terdiri dari perusahaan multinasional dan swasta ternama seperti Alphabet, Nestlé, Grab, IBM, Procter & Gamble, sertaTotalEnergies.
Henra mengatakan sebagai BUMN di bidang asuransi pegawai negeri, TASPEN konsisten memperkuat kualitas SDM melalui program pengembangan karier, seperti Corporate Leadership Training (CLT) untuk regenerasi kepemimpinan dan percepatan karier karyawan muda.
Saat ini, sebanyak 27 persen posisi strategis ditempati perempuan. Sebanyak 51 persen karyawan berasal dari generasi milenial yang menunjukkan komitmen pada keberagaman, kesetaraan, dan regenerasi berkelanjutan. TASPEN juga memiliki program pelatihan yang komprehensif untuk memastikan kesiapan karyawan menghadapi perubahan pasar secara adaptif.
Fokus pada Peningkatan Kualitas SDM
PT TASPEN (Persero) telah meluncurkan berbagai inisiatif strategis yang mencerminkan komitmennya terhadap meningkatan kualitas sumber daya manusia dan lingkungan kerja yang inklusif. Salah satu inisiatif unggulan adalah TASPEN Employee Achievement Scholarship Program (TEACH). Ini adalah program beasiswa pendidikan bagi karyawan yang mencakup jenjang SMA hingga Pascasarjana dan telah diikuti oleh ratusan karyawan.
Selain itu, TASPEN juga menerapkan Respectful Workplace Policy (RWP), kebijakan anti diskriminasi dan kekerasan di tempat kerja yang didukung dengan berbagai fasilitas, seperti cuti haid, ruang laktasi yang tersedia di 57 kantor cabang. TASPEN juga menyediakan layanan daycare untuk mendukung karyawan perempuan dalam menjalankan peran ganda sebagai profesional dan ibu dalam keluarga.
Demi menjaga keseimbangan antara kehidupan profesional dan personal, perusahaan turut menggagas Employee Well-being Program (EWP) yang berfokus pada kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Dari program-program tersebut, Employee Engagement Index (EEI) TASPEN mencapai 87,48 persen atau kategori Sangat Baik, menunjukkan tingkat retensi karyawan yang tinggi dan menandakan loyalitas serta kenyamanan kerja yang kuat.
Pengakuan dari LinkedIn ini melengkapi rangkaian penghargaan TASPEN selama dua tahun terakhir. Sebelumnya, TASPEN adalah penerima Employee’s Choice in Special Insurance Category pada ajang 6th Indonesia Best 50 CEO Award 2025 oleh The Economics dan penghargaan Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2023 sebagai The Best in Workforce Flexibility & Mobility oleh First Indonesia Magazine.
Ikuti Whatsapp Channel Republika