Selasa 15 Sep 2026 09:43 WIB

Jangan Lewatkan, 81.171 Lowongan Kerja Masih Bisa Dilamar di Karirhub Kemnaker

Pencari kerja diimbau mewaspadai penipuan dalam proses rekrutmen.

Rep: Dian Fath Risalah/ Red: Friska Yolandha
Pencari kerja antre saat mencari informasi lowongan pekerjaan pada kegiatan Job Fair Kendal 2026 di Kendal Sport Center, Kendal, Jawa Tengah, Rabu (22/7/2026). Pemerintah Kabupaten Kendal menggelar bursa kerja yang diikuti 34 perusahaan dengan membuka 4.703 lowongan kerja untuk penempatan di dalam dan luar negeri sebagai upaya memperluas kesempatan kerja dan menekan angka pengangguran terbuka yang berlangsung hingga 23 Juli.
Foto: ANTARA FOTO/Aprillio Akbar
Pencari kerja antre saat mencari informasi lowongan pekerjaan pada kegiatan Job Fair Kendal 2026 di Kendal Sport Center, Kendal, Jawa Tengah, Rabu (22/7/2026). Pemerintah Kabupaten Kendal menggelar bursa kerja yang diikuti 34 perusahaan dengan membuka 4.703 lowongan kerja untuk penempatan di dalam dan luar negeri sebagai upaya memperluas kesempatan kerja dan menekan angka pengangguran terbuka yang berlangsung hingga 23 Juli.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Sebanyak 81.171 lowongan kerja masih aktif dan dapat dilamar melalui Karirhub Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) per 4 September 2026. Lowongan tersebut tersebar di 32.086 perusahaan.

Sekretaris Jenderal Kemnaker Cris Kuntadi mengatakan angka tersebut merupakan lowongan yang masih terbuka untuk dilamar. Angka itu berbeda dengan total lowongan yang tercatat dalam sistem Karirhub.

Baca Juga

“Jumlah loker yang benar-benar masih aktif dan bisa dilamar adalah 81.171 lowongan per 4 September 2026, yang tersebar di 32.086 perusahaan,” ujar Cris melalui siaran pers Biro Humas Kemnaker, dikutip Selasa (15/9/2026).

Berdasarkan data Karirhub periode Januari hingga awal Agustus 2026, terdapat 310.591 lowongan kerja yang tercatat dalam sistem. Angka tersebut merupakan akumulasi lowongan yang masuk ke sistem, sehingga tidak seluruhnya masih terbuka untuk dilamar.

Cris mengimbau pencari kerja memanfaatkan lowongan yang masih tersedia dengan memilih posisi berdasarkan kualifikasi, lokasi, dan tenggat waktu pendaftaran.

Pencari kerja juga diminta menyesuaikan CV atau resume dengan posisi yang dituju agar lebih relevan dengan kebutuhan perusahaan.

“Para pencaker juga diharapkan menyesuaikan isi CV atau resume dengan posisi spesifik yang dituju agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan,” ujarnya.

 

Berita Lainnya

Rekomendasi