REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA - Selama empat tahun berdiri, komunitas PERTIWI (Perempuan Pertamina Tangguh Inspiratif Wibawa Integritas) telah memainkan peran strategis dalam mendorong pemberdayaan dan pengembangan karier pekerja perempuan di lingkungan Pertamina Grup. Melalui berbagai program kepemimpinan yang berfokus pada kesetaraan gender dan peningkatan kapasitas, PERTIWI berhasil melahirkan 40 pemimpin perempuan yang kini menempati berbagai posisi penting di berbagai level organisasi di Pertamina Grup.
Direktur Keuangan Pertamina sekaligus Ketua PERTIWI Emma Sri Martini mengatakan komunitas PERTIWI merupakan wadah strategis untuk mendukung pengembangan diri, memperkuat kolaborasi, serta mendorong kontribusi terhadap keberhasilan perusahaan.
Menurut Emma, PERTIWI menekankan pentingnya nilai profesionalisme dan integritas yang tidak bisa ditawar dalam kepemimpinan. “Seorang pemimpin harus mampu memberi contoh dan berjalan sesuai dengan apa yang diucapkan. Tantangan global menuntut kita untuk terus menjaga Pertamina tetap berada di jalurnya,” ujar Emma.
Perempuan Pemimpin Masa Depan
Berbagai program PERTIWI dirancang untuk menyiapkan pekerja Perempuan siap menjadi pemimpin di masa depan. PERTIWI terus aktif menyelenggarakan berbagai program pengembangan diri seperti KickOff & Upskilling, Coaching & Mentoring, PERTIWI Financial Literacy Week, serta PERTIWI Awards sebagai bentuk apresiasi kepada pekerja perempuan.
Salah satu program unggulan PERTIWI adalah Women Leadership Accelerator (Women Leap). Hingga kini, program tersebut telah berhasil mencetak 40 pemimpin perempuan baru di lingkungan Pertamina Group. Program ini bertujuan membangun kepercayaan diri, kapabilitas, dan kesiapan perempuan untuk menempati posisi strategis di masa depan.
Emma mengatakan ke depan PERTIWI berkomitmen untuk terus menjadi kekuatan penggerak dalam pengembangan perempuan tidak hanya di lingkungan Pertamina, namun juga di skala nasional. Hal ini sebagai kontribusi nyata bagi pembangunan berkelanjutan di Indonesia.
“Komunitas gender bukan hanya soal kesetaraan, tapi menjadi langkah dari strategi keberlanjutan jangka panjang lingkungan melalui pendekatan Diversity, Equity, and Inclusion (DEI),” kata Emma.
Vice President Corporate Communication Fadjar Djoko Santoso mengatakan Pertamina memberikan peluang seluas-luasnya kepada pekerja perempuan untuk maju dan menjadi pemimpin di berbagai lini bisnis. Menurut Fadjar, hingga akhir tahun 2024, pemimpin perempuan di Pertamina Group telah mencapai 18,4 persen dari total pemimpin di Pertamina.
Sementara itu, total pekerja perempuan mencapai 20,3 persen dari total pekerja Pertamina Group. Angka ini naik dari tahun 2023 yang mencapai 19,4 persen pekerja perempuan.
“Representasi pemimpin perempuan di Pertamina Grup relatif tinggi dan akan terus didorong sejalan dengan arahan Kementerian BUMN untuk mendorong kepemimpinan perempuan di BUMN,” ujar Fadjar.
Dengan berbagai manfaat yang didapat peserta, Pertamina berkomitmen melanjutkan program Pertamina UMK Academy. “Kami yakin UMKM Indonesia bisa Go International dan ikut menumbuhkan ekonomi di daerahnya masing-masing,” kata Fadjar.
Ikuti Whatsapp Channel Republika